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“数字化与未来‘失业’的HR管理者们”梅园论坛在园区顺利举行

2021-08-19

数字化转型是企业创新管理的必经之路。8月17日,以「数字化与未来“失业”的HR管理者们」为主题的“梅园论剑”论坛在市北高新商务中心顺利举行。此次论坛由市北高新园区、中国上海人力资源服务产业园联合主办,聚集了行业专家与企业HR高管50余人,共同探讨智能化员工服务与整合性人才管理,加速企业的变革进程。

会上,市北高新党委书记、董事长罗岚向与会者介绍了园区的战略规划和产业定位。她表示,市北高新园区是静安对接上海全球科创中心、国际数字之都建设的核心承载区,围绕“打造中国大数据产业之都,建设中国创新型产业社区”这一愿景目标,正大力发展以“云数智链”一体化为核心的产业创新集群。目前,园区正加快数字化服务改造进程,将以更优质的营商环境助力人力资源服务高效赋能园区科技企业。

上海数据交易中心CEO汤奇峰分享到,企业数字化追求的是整体的优化而并非是单一部分的最优,数字化的进程将催生出“编程化商业组织”的新概念,企业需要深刻认识到数字化转型是对企业整体的赋能。同时他又提出了更具有前瞻性的预测,在未来,“数字资产”很可能将成为企业的第四张资产报表,彻底改变企业的商业价值和运作模式。

毕马威中国区人力资源负责人李强通过介绍KPMG企业自身研发的数字化智能人机交互解决方案,向与会者分享了KPMG在数字化转型中的实践经验。李强认为,数字转型将使得企业更加“敏捷化”,帮助企业的高级管理者提高管理效率。未来的人力资源管理者需要更主动地学习和拥抱数字化变革,否则将面临被“失业”的风险。

来自独立日的90后创业者CEO郑一向分享了数字化在灵活用工服务方面的应用。他提到,由于中国灵活用工的潜力巨大,当下企业的用工需求有波峰和波谷的变化,需求不稳定是常态,企业开始重新思考人力资源的框架和结构,数字化转型能够赋能人力资源团队来应对未来的业务发展需要。

盖雅工场CEO章新波表示数字化已发展到非常具体的企业应用阶段,数字化并不能代替人来做决策,而是为人的决策提供多种选择。同时章新波对比了国内和国外的数字化阶段,国内企业更关注数字化效能和体验。

市北大数据产业基金合伙人胡焕瑞从资本的特别视角,对蓬勃发展的数字化浪潮进行宏观分析。他表示,随着产业数字化和数字产业化进程的不断推进,目前第三产业数字化覆盖率已超过40%。中国数字市场的产业规模预计在2025年突破6万亿元大关,政策红利将得到进一步释放,推动产业结构不断优化。

博尔捷数字集团董事长侯正宇从数字化赋能人力资源的角度出发,畅谈了业务数字化、运营数字化和管理数字化的管理理念。他表示,未来企业数字化面临的场景,是需要以多种解决方式处理多样复杂问题,包括劳动关系、用工合规性等问题。

活动最后,静安区人力资源和社会保障局局长王光荣对“梅园论剑”活动进行了回顾与展望。他表示,举办“梅园论剑”系列活动旨在为企业HR高管、商业领袖和前沿技术引领者搭建对话互动的平台,通过分享前沿的人力资源管理理念和创新管理应用,提升HR的水平、提高人力资源在组织架构中的价值,进而推动企业蓬勃发展。

当前,市北高新园区依托丰富的数据产业资源,按照“云、数、智、链”的产业演化路径,搭建数字化工作场所,开拓数字化应用场景,提供数字化企业服务。面向传统企业转型需求,园区正同区相关部门及行业代表企业开展积极合作,力争打通“线上+线下”并联的人才输送渠道,为企业数字化变革带来创新活力、转型动力。